Le directeur des ressources humaines du ministère des armées  a présidé le Comité Technique de Réseau de la DRH-MD. Etaient également présents la directrice adjointe, la cheffe adjointe du cabinet, le chef du service des ressources humaines civile, le chef du service de l’accompagnement professionnel et des pensions, du sous-directeur de l’action sociale. 

L’UNSA Défense était représentée par : AS Anne-Sophie Brellmann, ASP Véronique Bertin, SACS Chantal Rampaud et AAE Arielle ATTIA

ORDRE DU JOUR

• Approbation du procès-verbal du CTR du 16 octobre 2018
• Désignation du secrétaire adjoint du CTR DRH-MD
• Point effectifs, plan de recrutement 2019, bilan formations 2018, avancement 2018 à la DRH-MD
• RETEX des élections professionnelles du 6 décembre 2018
• Action sociale : évolution des missions des échelons sociaux interarmées de Djibouti et de Dakar
• Nouvelle organisation de la DRH-MD
• Plan mixité et labellisation « Egalité  professionnelle entre les femmes et les hommes
• Questions diverses

Le CTR DRH-MD s’est réuni le 20 novembre 2018. L'adjointe DRH-MD, a présidé cette réunion.

UNSA Défense était représentée par Chantal RAMPAUD, titulaire et Catherine ASTIER, suppléante.

ORDRE DU JOUR UNIQUE

Projet de décret pris pour l’application de l’article 51 de la loi n°2018-607 du 13 juillet 2018 relative à la programmation militaire pour les années 2019 à 2025 et portant diverses dispositions intéressant la défense : mise en œuvre d’un recours administratif préalable obligatoire (RAPO) en matière de Pension Militaire d’Invalidité (PMI).

L'UNSA Défense était représentée par Chantal RAMPAUD Titulaire et Catherine ASTIER suppléante

ORDRE DU JOUR

• Réorganisation de l’action sociale,
• Ressources Humaines,
• Mission coordination de la tutelle de l’administratrice générale Line Bonmartel-Coulome,
• Mission « Mixité » du contre-amiral Anne de Mazieux,
• Questions diverses.

Monsieur le Directeur, Mesdames Messieurs,

Ce comité organisé juste avant les élections va permettre une fois de plus de soulever différentes problématiques que ce soit sur la réorganisation de l’action sociale, sur les conditions de travail ou les recrutements.