L’UNSA Défense était représentée par : Franck JOUANNEAU, Nathalie CORNIC et Christophe COURT

Comme la mode, un éternel recommencement

Faire et défaire ce qui existait au détriment du bien-être des agents de notre ministère.

Le 08 novembre dernier, s’est tenue une réunion organisée par la DRHMD (direction des ressources humaines du ministère de la défense) en présence des organisations syndicales représentatives fédérales et des employeurs concernés par la réorganisation ADP PC (administration des personnels pour les personnels civils) dans la perspective d’un SIRH (système d’information pour les ressources humaines) unique en 2028 et d’un constat partagé d’une organisation actuelle perfectible.

Le CSA exceptionnel du SCA avait pour objet la présentation de cette expérimentation qui doit se réaliser sur le long terme mais avec une première vague en janvier 2024 et finira en juin 2025 (DIRISI, SID, SIMU et SSA).

L’UNSA Défense était représentée par : Anne-Marie CHEZE et Christophe COURT

ORDRE DU JOUR

• Ouverture et propos liminaires
• Bilan et perspectives RH du service
• Etat d’avancement de travaux en cours

Monsieur le Commissaire Général, Mesdames, Messieurs,

La LPM prévoit 413 Md€ pour les armées sur 6 ans, soit 1/3 de plus que la précédente, pour renforcer la capacité des forces à se prémunir contre des nouvelles formes de menaces et de conflits.

Au vu de cette LPM, l’UNSA Défense s’interroge sur la place du soutien et de l’impact sur le travail et l’emploi en termes de fidélisation, d’attractivité et de déroulement de carrière pour le personnel civil de la chaine SCA.

Une inquiétude partagée par tous personnels de notre chaine d’emploi et particulièrement par celles et ceux occupant des emplois à la Division Administration du Personnel (DAP) avec l’expérimentation de la ré-internalisation des fonctions Ressources Humaines Personnel Militaire (RHPM), le sous-effectif chronique au sein des magasins, ….

De plus, la suppression de 1000 postes au SCA (2025-2027) ne fait qu’aggraver cette situation déjà très anxiogène.

L’UNSA Défense demande qu’une communication générale concernant la transformation soit effectuée au plus vite.