Nous commencerons ce flash info par un grand merci à tous les soignants qui donnent sans compter de leur temps et de leur santé au profit de leur prochain.

MERCIvive le personnel soignant

Le président de la république a indiqué dans son intervention  en date du 26 mars 2020 que les personnels soignants  bénéficieront du déplafonnement des heures supplémentaires  effectuées et que leur situation sera revalorisée en termes de  carrière et de rémunération.

  • L’UNSA Défense a demandé au ministère des Armées que les dispositions adoptées pour la fonction publique hospitalière dans ce cadre-là, le soient, également, sans délai pour les agents du service de santé des armées (SSA).
  • L’UNSA Défense avait aussi demandé que le paiement des heures supplémentaires/astreintes liées à une activité COVID-19, fasse partie des éléments de rémunération pris en compte par le CMG Saint Germain en Laye pour les paies d’avril et de mai. En effet, ces paies, sur directive de la DGFIP, ne devaient être que la reconduction des éléments pérennes de la paie de mars.

L’UNSA Défense a demandé que les heures supplémentaires des paramédicaux soient payées sur les salaires d’avril et de mai.

Engagés au quotidien dans la lutte contre le COVID 19, il était inenvisageable que leur salaire ne corresponde pas à leur engagement.

Afin de répondre à toutes vos questions, voici la FAQ très complète, préparée par la DRH-MD/SRHC, sur la rémunération des personnels du Ministère des Armées pendant l'épidémie au coronavirus 

L’UNSA, née en 1993, est une jeune organisation dans le paysage syndical français. Pour la première fois dans notre pays, une organisation syndicale n’est pas née d’une scission mais d’une volonté de regroupement de plusieurs organisations partageant les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale. C’est en 2005 qu’une même démarche de regroupement de différentes organisations syndicales du ministère de la Défense a permis la création de l’UNSA-Défense, aujourd’hui 3ème organisation du ministère des armées et représentative de toute les composantes civiles, au sein de tous les employeurs.


L’UNSA-Défense est porteuse d’une conception du syndicalisme différente, respectueuse de l’avis de tous et de chacun, respectueuse de l’autonomie de décision de ses structures territoriales. L’UNSA-Défense est une organisation moderne, en phase avec les aspirations des agents. L’UNSA-Défense développe une pratique du dialogue social et de la négociation qui s’appuie sur une analyse des situations, sans dogme ni esprit partisan. L’UNSA n’est ni adepte du refus systématique de principe, ni dans une démarche d’acceptation par habitude.

 

L’UNSA-Défense pratique un dialogue social qui relève de la négociation et de la recherche du compromis, sans dogme ni esprit partisan. Elle n’est pas adepte des « refus systématiques de principe » ni dans une démarche « d’acceptation par habitude et/ou soumission »

L’UNSA Défense :

Notre priorité : défendre et promouvoir les droits du personnel civil du ministère des armées.

Notre ADN : l’autonomie qui laisse aux syndicats territoriaux le pouvoir de décision dans le syndicat.

Notre méthode : informer, accompagner les personnels dans toutes les situations de la vie professionnelle.

Notre ligne : proposer et agir sur tous les sujets : défense des statuts et de la fonction publique, carrière et parcours professionnels, santé au travail, risques psychosociaux, conditions et temps de travail…

Notre exigence : porter des propositions argumentées et motivées pour améliorer la situation de travail de tout le personnel civil des armées.

 

@UnsaDefense

UnsaDefense