... ou comment une circulaire de l'ex 1ère ministre rajoute de la confusion à la confusion

 

Semer la confusion… C’est le moins que puisse en dire l’UNSA à la lecture et à la réaction des agents totalement légitimes à s’interroger, au sujet de cette circulaire signée Elisabeth Borne le 3 janvier 2024, ressemblant à s’y méprendre à une peau de banane glissée sous les pieds de son successeur.

De quoi s’agit-il ?

"Ayez le culte de l'esprit critique" disait Louis Pasteur.

Il convient bien sûr de l'avoir sur ses propres mots sinon “Ca compte pas”. Alors le Fil d'Ariane 194 vous autorise sans jugement à ne pas être d'accord avec lui sur cette notion pourtant scientifique qu'est celle de l'hygiène mentale, du doute légitime et vous invite par ailleurs à découvrir ou approfondir vos savoirs sur la zététique... une sorte de syndrome de la “curiologie” en quelque sorte.

Ce 18 janvier 2024, l’UNSA a rencontré le directeur central du Service de Santé des Armées, le MGI MARGERY assisté de Monsieur DUFON, conseiller personnel civil. Entre autres points, l’UNSA a tenu à entendre la direction sur :

  • Feuille de route SSA
  • Attractivité / Fidélisation
  • JO
  • Sujets Divers

L’UNSA, née en 1993, est une jeune organisation dans le paysage syndical français. Pour la première fois dans notre pays, une organisation syndicale n’est pas née d’une scission mais d’une volonté de regroupement de plusieurs organisations partageant les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale. C’est en 2005 qu’une même démarche de regroupement de différentes organisations syndicales du ministère de la Défense a permis la création de l’UNSA-Défense, aujourd’hui 3ème organisation du ministère des armées et représentative de toute les composantes civiles, au sein de tous les employeurs.


L’UNSA-Défense est porteuse d’une conception du syndicalisme différente, respectueuse de l’avis de tous et de chacun, respectueuse de l’autonomie de décision de ses structures territoriales. L’UNSA-Défense est une organisation moderne, en phase avec les aspirations des agents. L’UNSA-Défense développe une pratique du dialogue social et de la négociation qui s’appuie sur une analyse des situations, sans dogme ni esprit partisan. L’UNSA n’est ni adepte du refus systématique de principe, ni dans une démarche d’acceptation par habitude. 

L’UNSA-Défense pratique un dialogue social qui relève de la négociation et de la recherche du compromis, sans dogme ni esprit partisan. Elle n’est pas adepte des « refus systématiques de principe » ni dans une démarche « d’acceptation par habitude et/ou soumission »

L’UNSA Défense :

Notre priorité : défendre et promouvoir les droits du personnel civil du ministère des armées.

Notre ADN : l’autonomie qui laisse aux syndicats territoriaux le pouvoir de décision dans le syndicat.

Notre méthode : informer, accompagner les personnels dans toutes les situations de la vie professionnelle.

Notre ligne : proposer et agir sur tous les sujets : défense des statuts et de la fonction publique, carrière et parcours professionnels, santé au travail, risques psychosociaux, conditions et temps de travail…

Notre exigence : porter des propositions argumentées et motivées pour améliorer la situation de travail de tout le personnel civil des armées.

 

@UnsaDefense

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