Les premiers jours de cette nouvelle année annoncent déjà un retour à une situation de travail déjà connue.

La situation épidémique connaît une forte dégradation liée à l’apparition et au développement de nouveaux variants et appelle des mesures de freinage complémentaires.

Voici les principales mesures contenues dans la note du 31.12.2021 du DRHMD qui décline au MinArm la circulaire du 29 décembre 2021 de la Ministre de la transformation et de la fonction publiques relative au télétravail dans la Fonction publique de l’Etat et au respect des règles sanitaires renforcées dans le cadre du travail sur site. Vous pouvez retrouver ces documents sur nos sites internet et intradef.

Durée :

· A compter du 3 janvier 2022 et jusqu’au 22 janvier 2022

La réunion s’étant tenue avant le début de l’exercice, l’administration (SRHC) peut ainsi tenir compte des propositions de l’UNSA Défense, et rendre plus pertinents voire efficaces, les recrutements, notamment pour la filière technique ; aussi de rajeunir les embauches des OE à l’instar de ce que pratique le SIAé.

Il y aurait approximativement 3200 recrutements en 2022. L’UNSA Défense a demandé que lui soient présentés les futurs départs (flux sortants), et ce sur les trois prochaines années pour pouvoir se projeter.

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L’UNSA, née en 1993, est une jeune organisation dans le paysage syndical français. Pour la première fois dans notre pays, une organisation syndicale n’est pas née d’une scission mais d’une volonté de regroupement de plusieurs organisations partageant les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale. C’est en 2005 qu’une même démarche de regroupement de différentes organisations syndicales du ministère de la Défense a permis la création de l’UNSA-Défense, aujourd’hui 3ème organisation du ministère des armées et représentative de toute les composantes civiles, au sein de tous les employeurs.

L’UNSA-Défense est porteuse d’une conception du syndicalisme différente, respectueuse de l’avis de tous et de chacun, respectueuse de l’autonomie de décision de ses structures territoriales. L’UNSA-Défense est une organisation moderne, en phase avec les aspirations des agents. L’UNSA-Défense développe une pratique du dialogue social et de la négociation qui s’appuie sur une analyse des situations, sans dogme ni esprit partisan. L’UNSA n’est ni adepte du refus systématique de principe, ni dans une démarche d’acceptation par habitude.