La direction des ressources humaines (DRH-MD) était représentée par Monsieur le Directeur, Thibaut DE VANSSAY. Il était assisté du Colonel SENDRA et de son adjointe. Monsieur Jean-Joel CLADY représentait le SCN ASA. Etaient également présents Monsieur Gilles DELTHEIL pour représenter le SRHC et Madame BONIFACIO pour présenter le SRSI.

L’UNSA Défense était représentée par : Anne-Sophie BRELLMANN, Catherine ASTIER, Chrystel GIANESINI-GRIBAL

ORDRE DU JOUR

  • Ouverture et adresse de Thibaut de Vanssay, DRHMD
  • Déclarations liminaires des organisations syndicales
  • Validation de PV des CTR
  • Les CMG
  • Les élections professionnelles
  • Défense mobilité
  • L’action sociale
  • Le centre de maintenance alliance (CMA)
  • Le groupe de travail sur les RPS au sein de la DRH-MD
  • Autres points 

Chères adhérentes, chers adhérents, cher(e)s collègues,

Comme le dit d’adage : « …en mai, fais ce qu’il te plait », ce qu’il me plait, ce premier jour du mois est de vous souhaiter une excellente fête du travail, à vous tous les agents publics du Minarm. Particulièrement cette année où vous n’avez pas failli à la tâche et à vos missions. C’est dans ce contexte, que l’UNSA a fait du pouvoir d’achat son cheval de bataille, bien avant que le monde politicien s’y intéresse ! (Enfin que dans un but électoraliste !).

Notre pouvoir d’achat à l’UNSA, c’est notre quotidien depuis plus d’une décennie, depuis que nous dénonçons le déclassement des agents publics par rapport au reste du monde salarial.

Bonjour,

Et vous, c’est quoi votre syndrome professionnel ?

L’UNSA-Défense vous livre son 180ème Fil d’Ariane dans lequel vous découvrirez… peut-être… que l’environnement dans lequel vous évoluez ne doit rien au hasard, qu’il est fait de théorèmes et autres syndromes tous identifiés hélas. Reconnaitrez-vous le vôtre, celui de vos supérieurs, subordonnés, peut-être même collègues.

Les dispositions applicables aux chefs d’équipe ont connu d’importantes évolutions définies par l’arrêté du 10 décembre 2020.
Une première expérience issue de la dernière campagne d’avancement a mis en lumière divers problèmes dans la gestion de la nouvelle profession de chef d’équipe. En raison de multiples questions de la part des organisations syndicales et des employeurs, et de certaines difficultés de gestion rencontrées dans le cadre de la campagne d’avancement, la DRH-MD a souhaité faire un RETEX des points particuliers non traités dans les textes.

Plus d'articles...

@UnsaDefense

UnsaDefense