Le directeur du SIAé a présidé ce 3ème Comité Social d’Administration Spécial du SIAé.

Comme toujours, de nombreux sujets ont été abordés lors de ce CSA/S. On peut constater au travers de ces échanges, malgré un contexte tendu que nous savons tous, avec des difficultés à conserver et embaucher du personnel, le SIAé continue à produire et proposer des actions d’amélioration. L’activité industrielle soutenue et inscrite dans le temps long est le premier élément à même de stabiliser la place du SIAé dans un paysage aéronautique sensible et très concurrentiel.

Néanmoins l’UNSA reste vigilante sur les nombreux points sur lesquels les personnels attendent des actions et rappelle que la situation que nous vivons aujourd’hui est une conséquence des actions menées durant 25 ans pour défendre cet outil au service des forces, un outil de souveraineté national, inscrit au patrimoine du ministère des Armées.

Retrouvez ci-après l’essentiel de ce qu’il faut retenir de ce 3ème CSA/SIAé.

L’UNSA était représentée ce jour par : Laurent TINTIGNAC (CF), Cédric GUEIRARD (CP), Claude ABIVEN (BR), Emmanuel QUANTIN (AB), Cédric CARUANA (CF) et Thierry KRAUSS (CP).

Le Délégué Général pour l’Armement a présidé le Comité Social d’Administration de Réseau de la DGA (CSA R DGA).

Vos représentant-es UNSA Défense élu-es au CSA-R DGA : Patrick ROUVIER, Stéphane SIMON, Éric MAURICE, Stéphanie PIVOTEAU, Corinne BIDOT et Guillaume SINGER.

REPONSES AUX DECLARATIONS LIMINAIRES

Dans ses propos liminaires, ainsi qu’en réponse aux déclarations des élus représentants du personnel, le Délégué Général pour l’Armement, complété par la Directrice des Ressources Humaines, souhaite aborder :

Ce CSA R terre était présidé par le Directeur adjoint des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRH-AT).

L’UNSA/Défense était représentée par Jean-François LETACONNOUX (4 RMAT détachement Draguignan), Xavier GARRIGUES (3 RMAT), David MASSON (2 RHC), Edouard DESBOIS (SIMMT).

ORDRE DU JOUR

  • Communication de l’agenda social du CSA-R et de sa FS ;
  • Organisation de l’armée de Terre :
    • Présentation des transformations
    • Focus sur l’accompagnement des transformations
    • Présentation de l’ADP-PM
    • Intervention sur l’évolution de la maintenance industrielle
    • Point sur les gardiens veilleurs
  • Intervention du gestionnaire civil
  • Les avancements fonctionnaires
  • Point de situation sur le plan de recrutement 2024

En préambule, le Directeur adjoint des RH-AT a souligné :

  • La qualité des bilatérales avec les Organisations syndicales en préparation de ce CSA R terre.
  • L’agenda social DRH-AT dense montre la qualité du dialogue social.
  • La transformation du monde, oblige une transformation de notre outil de défense. 
  • La transformation de notre ministère impose une transformation structurelle de l’armée de terre, et impose aussi une évolution de notre fonctionnement face au paysage industriel.
  • Travaux sur la lutte contre les discriminations avec la mise en place d’un GT.

En début de séance, il est procédé à la lecture des déclarations liminaires des organisations syndicales. La déclaration UNSA Défense est disponible sur le site UNSA Défense.

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs,

Il nous aura fallu une coupure franche pour accepter une situation plus que délicate engendrée suite à la dernière CAP. Les élus UNSA Défense sont toujours en phase de réflexion concernant celle-ci ; certains dossiers complexes doivent-ils être traités par cette instance ?

Ce qui est certain c’est que cela laissera une blessure vive dans nos esprits !

Nous souhaitons, comme nous avons pu vous l’exprimer lors de notre dernier entretien, que nos éléments soient pris en compte avec toute la quintessence et la bienveillance qu’elles requièrent.

Nous sommes les commissaires paritaires UNSA Défense élus par les agents et non des clercs de notaire qui sont là pour entériner les décisions de l’administration.

Monsieur le Directeur, Mesdames, messieurs.

Ce 3ème Comité Social Spécial du SIAé sera dense, tel que le décrit l’ordre du jour que vous avez fait parvenir aux élus. Dense en fait, comme l’est l’actualité du Service dans l’ensemble des domaines qu’il couvre, industriels, d’investissements, de marchés, d’actualités RH.

S’il nous fallait devoir choisir quelques couleurs météo pour décrire le ressenti et l’analyse des élus UNSA de ce CSA, nous pourrions alterner les nuances allant du gris foncé au bleu ciel. Parce que l’UNSA garde toujours, malgré les difficultés et les obstacles, l’ambition et le courage de toujours proposer et trouver des options afin de répondre à chaque fois au mieux, à tous et à chacun. Cela en conservant en azimut l’intérêt ultime du Service Industriel de l’Aéronautique dans un monde que nous savons tous complexe. Les exemples dans l’histoire de ce service « pas comme les autres » le démontrent à bien des égards et si nous n’allons pas nous laisser aller à un inventaire à « la Prévert », à chaque fois, les élus et délégués UNSA y ont pris toute leur place et cela reste une fierté de notre engagement syndical pour la communauté des agents, tous les agents du SIAé.

Bien sûr, nous ne sommes pas dupes d’un Service qui serait comme « satellisé », hors du champ du reste du monde Défense, et l’UNSA mesure, à chaque fois, les steps à franchir pour transformer une bonne idée, une initiative, une proposition de changement, en texte réglementaire. L’UNSA n’a pas défendu le statut du SIAé pour aujourd’hui, être dans la naïveté de croire que tout est jouable, en dépit de notre appartenance au monde public.

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