Réunion avec Amélie De Montchalin du 19.10.2020

La rencontre avec Amélie de Montchalin du 19 octobre 2020 a permis à l'UNSA Fonction Publique de rendre hommage à Samuel Paty et de rappeler la nécessité d'une réponse nationale contre l’islamisme. Cet attentat est aussi un attentat contre les valeurs de la République et de la Fonction Publique.

L'UNSA a rappelé également, que tous les agents publics devaient être et se sentir protégés et soutenus quel que soit leur métier. L'UNSA a donc demandé que, sur ce point, des rappels forts soient faits partout, dans tous les services, dans toutes les collectivités et dans tous les établissements hospitaliers.

Concernant la crise sanitaire, l’UNSA souhaite que ces réunions régulières aboutissent à des décisions. Elle a demandé que le principe de précaution s’applique dans le contexte de l’épidémie et de l’état d’urgence sanitaire.

Annonces de la ministre

Ce qui vous intéresse sur le budget de la Défense

Comme vous avez pu le lire, le budget 2021 sera conforme aux engagements du président de la République, donc à la loi de programmation militaire (LPM) et que cela dure depuis 3 ans déjà. Cependant, cette année, pour les mesures catégorielles, c’est trop peu, selon l’UNSA Défense mais « mieux que rien » selon la ministre qui fait, là, référence à la volonté de Bercy sur ce sujet.

  • Le 2.10.2020, la ministre présentait le projet de loi de finances 2021 aux organisations syndicales.
  • Une seconde réunion, le 8.10.2020, a permis d’entrer dans le sujet plus particulier des mesures catégorielles.

Lire le compte-rendu rassemblant les deux réunions (PLFI 2021 et mesures catégorielles)

Le nouveau directeur des ressources humaines de l’Armée de l’air a présidé le Comité Technique de Réseau Air qui s’est déroulé en présentiel pour la majorité des organisations syndicales et notamment l’UNSA Défense.

 

L’UNSA Défense était représentée par : Emmanuel AURAY et Vital TRUCO

ORDRE DU JOUR

  • Verticalisation du MCO des matériels d’environnement par la DMAé et l’avenir du DA 204 de Mérignac - Beauséjour,
  • Positionnement du personnel civil au sein des BMR
  • Questions diverses (Prime COVID, ….)

L’UNSA, née en 1993, est une jeune organisation dans le paysage syndical français. Pour la première fois dans notre pays, une organisation syndicale n’est pas née d’une scission mais d’une volonté de regroupement de plusieurs organisations partageant les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale. C’est en 2005 qu’une même démarche de regroupement de différentes organisations syndicales du ministère de la Défense a permis la création de l’UNSA-Défense, aujourd’hui 3ème organisation du ministère des armées et représentative de toute les composantes civiles, au sein de tous les employeurs.


L’UNSA-Défense est porteuse d’une conception du syndicalisme différente, respectueuse de l’avis de tous et de chacun, respectueuse de l’autonomie de décision de ses structures territoriales. L’UNSA-Défense est une organisation moderne, en phase avec les aspirations des agents. L’UNSA-Défense développe une pratique du dialogue social et de la négociation qui s’appuie sur une analyse des situations, sans dogme ni esprit partisan. L’UNSA n’est ni adepte du refus systématique de principe, ni dans une démarche d’acceptation par habitude.

 

L’UNSA-Défense pratique un dialogue social qui relève de la négociation et de la recherche du compromis, sans dogme ni esprit partisan. Elle n’est pas adepte des « refus systématiques de principe » ni dans une démarche « d’acceptation par habitude et/ou soumission »

L’UNSA Défense :

Notre priorité : défendre et promouvoir les droits du personnel civil du ministère des armées.

Notre ADN : l’autonomie qui laisse aux syndicats territoriaux le pouvoir de décision dans le syndicat.

Notre méthode : informer, accompagner les personnels dans toutes les situations de la vie professionnelle.

Notre ligne : proposer et agir sur tous les sujets : défense des statuts et de la fonction publique, carrière et parcours professionnels, santé au travail, risques psychosociaux, conditions et temps de travail…

Notre exigence : porter des propositions argumentées et motivées pour améliorer la situation de travail de tout le personnel civil des armées.

 

@UnsaDefense

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