CTR TERRE

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

Pour l’UNSA Défense, le CTR est un moment d’échange, de dialogue et de communication. Le fait d’être réuni en présentiel n’a pas de commune mesure et les élus UNSA Défense se réjouissent de la fin des CTR en audio et visioconférence.

La situation internationale confirme la nécessité d’avoir une armée dotée de suffisamment de moyens humains et matériels dimensionnés, c’est-à-dire adaptés et opérationnels rapidement, pour répondre aux potentiels conflits. Le personnel civil a toute sa place dans ce dispositif mais l’AdT doit le montrer en faisant tout le nécessaire pour être attractive et pour fidéliser ses personnels.

"Plus de Précarité"

Ce Comité Technique de Réseau, en audioconférence, était présidé par le Directeur des Ressources Humaines de l’Armée de Terre (DRH-AT).

L’UNSa-Défense était représentée parJean-Pierre Boudon (13 BSMAT de Clermont-Ferrand) et Jean-François Letaconnoux (4 RMAT détachement Draguignan).

Monsieur le président, Mesdames, Messieurs,

Un deuxième CTR qui se déroule dans des circonstances encore plus particulières avec la crise sanitaire toujours persistante et les menaces terroristes qui viennent assombrir ces périodes avec plus d’incertitude, d’anxiété et de morosité.

Monsieur le président, Mesdames, Messieurs,

Ce CTR se déroule dans des circonstances particulières en raison du COVID-19. Les attentes et les questions des agents restent nombreuses malgré la diffusion d’informations et de notes, informations parfois interprétables et à géométrie variable.

Ce CTR Terre était présidé par le Directeur des Ressources Humaines de l'Armée de Terre (DRH-AT).

UNSA Défense était représentée par : Jean-Pierre BOUDON (13° BSMat Clermont), Jean François LETACONNOUX (4° RMat Draguignan), Gilles REGAUDIE (4° RMat Nîmes).

 

ORDRE DU JOUR

1 - Introduction du président,

2 - Point de situation sur la formation des Ouvriers de l'Etat maintenance aéro au sein de l'ALAT,

3 - Plan de transformation du MCO-Terre

4 - Bilan de formation 2018,

5 - Recrutement

6 - Bilan 2018,

7 - Perspectives 2019,

8 - Information sur la clause de revoyure,

9 - Information sur le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

10 - Point de situation sur les Commissions d'Avancement des Personnels à Statut Ouvrier (CAPSO),

11 - Plan de requalification de C en B de la filière administrative,

12 - Point de situation sur le transfert des postes au CERHS de Nancy.