CTR DIRISI

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

La situation sanitaire dégradée semble encore devoir perdurer plusieurs mois dans une incertitude croissante liée à l’apparition de variants et à la disponibilité des vaccins.

Dans ce contexte, le gouvernement tente de conjuguer la poursuite de l’activité pour sauvegarder l’économie et les mesures de protection pour sauvegarder les vies.

Le premier ministre a donc enjoint le 29 janvier les employeurs, et singulièrement les administrations sous son autorité, de mettre en œuvre le télétravail partout où il est possible.

A ce jour pourtant, nous ne décelons sur le terrain nul signe de prise en compte de ces directives.

Est-ce que les prescriptions de la note du Cabinet de la Ministre du 9 février seront appliquées ?

Le directeur central a réuni, en visioconférence, compte tenu des conditions sanitaires, le CTR le 24 novembre.

Un hommage a été rendu à monsieur Richard Garet, élu du CTR, récemment disparu.

L’UNSA Défense était représentée par : Loïc CHALM, Roger DANIELOU, Christian FILY et Claude ADELE.

 

ORDRE DU JOUR

- Approbation du PV du CTR du 2/07/2020

- Ressources humaines

- Situation COVID

- Réorganisation DIRISI

- Actualités transformation

- Divers

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

Depuis la dernière réunion de notre comité technique le 7 mai, les levées de restrictions liées à la crise sanitaire se sont succédées, à l'appui de signes encourageants de recul de l'épidémie. Toutefois, et nul ne peut l'ignorer, le virus est toujours là et des bémols, voire des fausses notes, se font à nouveau entendre. L'UNSA Défense réitère donc son appel au strict respect des principes de prudence et d'extrême progressivité vers une reprise normale d'activité que nous espérons tous.

Dans le contexte de pandémie COVID-19, le Général Directeur Central (GDC) a réuni le 7 mai 2020 le CTR en audioconférence. L'ordre du jour a porté sur la situation de la DIRISI et son activité durant la crise et les modalités de fin de confinement particulièrement axées sur le respect des règles SST et la protection de la santé des personnels.

Deux points particuliers ont porté sur l’application de l’ordonnance relative à la réduction de jours RTT/Congés et la campagne Complément Indemnitaire Annuel (CIA).

L’UNSA Défense était représentée par : Loïc CHALM, Roger DANIELOU, Christian FILY et Claude ADELE.

ORDRE DU JOUR

- Approbation du PV du CTR du 30/01/2020

- Situation de la DIRISI dans le cadre de la crise COVID 19

- Application à la DIRISI de l’ordonnance n°2020-430 relative aux congés

- Le CIA

- Divers

Le directeur central a réuni le CTR pour sa première session de 2020. L'ordre du jour s'est concentré sur les bilans et perspectives des RH civils, sur les transformations en cours et sur les premières conclusions des études sur les CIRISI.

 

L’UNSA Défense était représentée par : Loïc CHALM, Roger DANIELOU et Christian FILY.

ORDRE DU JOUR

  • Point RH,
  • Point sur la transformation,
  • Point sur les CIRISI,
  • Divers. 

COMPTE-RENDU

 

COMITE TECHNIQUE RÉSEAU DIRISI du 17 septembre 2019

 

Le directeur central a réuni le CTR pour sa quatrième session de 2019. Les axes majeurs de cette réunion touchaient au suivi de la transformation de la DIRISI, des études sur les CIRISI et des recrutements.

UNSA Défense était représentée par Loïc Chalm, Roger Daniélou et Paul-Eric Rondof.

ORDRE DU JOUR

La séance était articulée autour des points suivants :

  • Point de situation sur la transformation,
  • Point sur les textes d’organisation,
  • Point ressources humaines sur le plan de gestion personnel civil,
  • Point de situation sur les matériels liés aux demandes de télétravail,
  • Point sur la situation des ateliers CIRISI,
  • Divers.

Le directeur central a réuni le CTR pour sa troisième session de 2019. Les ressources humaines, la transformation de la DIRISI et les études sur les CIRISI étaient au cœur de l’ordre du jour.

 L’UNSA Défense était représentée par : Loïc Chalm, Roger Daniélou et Christian Fily.

ORDRE DU JOUR

La séance était articulée autour des points suivants :

  • Point ressources humaines sur les actions en cours,
  • Point dossiers télétravail,
  • Point communication sur l’accompagnement de la transformation,
  • Point sur les CIRISI,
  • Bilan GT RH,
  • Divers.