Le général Eric LAVAL, directeur du SIMu, assisté par les représentants de la DORH, a présidé la seconde réunion du Comité Social d’Administration Spécialisé du SIMu le 22 novembre. Cette réunion s’est déroulée à Versailles, au camp des Matelots. Elle a permis de faire le point sur les sujets relatifs aux problématiques RH et à l’organisation du service.

L’UNSA Défense était représentée par Etienne Vaillant (EPMu Champagne-Lorraine), Jean-Claude DARD (EPMU Centre-Aquitaine) Jacques Martins (EPMu Provence) Catherine Guillaume (EPMU Bretagne).

Le général Eric LAVAL, directeur du SIMu, assisté par le DORH, a présidé la première réunion du Comité Social d’Administration Spécialisé du SIMu le 29 juin. Cette réunion s’est déroulée à Versailles, au camp des Matelots. Elle a permis de faire le point sur les sujets relatifs aux problématiques RH et à l’organisation du service.

L’UNSA Défense était représentée par Etienne VaillanT (EPMu Champagne-Lorraine), Jean-Claude DARD (EPMU Centre-Aquitaine) Jacques Martins (EPMu Provence) Catherine Guillaume (EPMU Bretagne), et Willfried Tallone (EPMu Provence-Méditerranée).

Téléchargez la suite du compte rendu du Comité Social d'Administration Spécialisé du Service Interarmées des Munitions du 29 juin 2023

Mon Général, Commandant, Mesdames, Messieurs,

Issue des élections de décembre 2022, cette nouvelle instance nommée Comité Social d’Administration Spécial du SIMu concrétise l’engagement de l’UNSA Défense auprès des personnels avec trois sièges, soit un de plus qu’à la dernière mandature.

Pendant plus de six mois, toutes les organisations syndicales ont été unanimes en refusant le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, se traduisant par deux années supplémentaires de travail pour tous les agents.

L’UNSA Défense rappelle que les préoccupations des agents restent les mêmes dans toute la fonction publique, et de ce fait dans notre ministère. Les personnels doivent faire face à l’inflation, que la petite augmentation du point d’indice est loin de compenser.

Le SIMu rencontre des difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation que ce soit pour les personnels civils (ouvriers et fonctionnaires) et militaires.