Augmentation générale et personnalisée des ICT-TCT.
Le costard est beau mais les coutures craquent !
Depuis l’annonce du gouvernement relative à l’augmentation du point d’indice (3,5 %), l’UNSA Défense a interpellé à plusieurs reprises la DGA et la DRH-MD sur l’application de cette augmentation aux ICT-TCT.
Par équité entre les agents publics de tous statuts, il a été décidé que les ICT et les TCT percevront une Augmentation Générale (AG) d’un montant de 2.9% de leur salaire brut.
Nous constatons une différence avec le montant de 3.5% attribué aux autres agents de la Fonction Publique que nous dénonçons. Le calcul des 2.9% est établi par l’administration en prenant comme base 83% des 3.5% de hausse, comme ceci avait été déjà réalisé pour l’AG de 2016 (0.4935%) et 2017 (0.514%) au lieu de deux fois 0.6% pour le point d’indice. L’augmentation représente une enveloppe budgétaire de 3,9M€ dédiée uniquement à cette AG.
Pour mémoire, la loi de finances initiale prévoit, au titre des mesures nouvelles (Augmentation Personnalisée, revalorisation réglementaire et exceptionnelle, mise en trajectoire, …), le budget alloué par Bercy d’un peu plus de 4 M€, montant jugé trop insuffisant par l’UNSA Défense au regard de l’augmentation croissante depuis des années du nombre d’ICT-TCT au sein de la DGA. Une rallonge budgétaire est en cours de négociation entre la DGA et Bercy et devrait aboutir fin juillet. Pour l’UNSA Défense, un montant supplémentaire d’au moins 2 M€ permettrait la juste reconnaissance salariale des agents au regard de leur expertise et de leur expérience.
L’UNSA Défense prend acte de la transposition de l’augmentation du point d’indice des fonctionnaires à l’AG des ICT-TCT mais rappelle néanmoins qu’elle revendique une augmentation du point d’indice de 10% : 5% comme mesure d’urgence pour pallier l’inflation actuellement subie par les agents et 5% supplémentaires afin de rattraper partiellement le gel des AG depuis 12 ans. L’UNSA Défense revendique également que cette AG ne soit pas un « one shot » mais s’inscrive bien dans une politique salariale à long terme avec le retour d’une AG annuelle pérenne.
De plus, l’UNSA Défense condamne le retard généré par des négociations budgétaires qui n’auraient pas lieu d’être, si le budget alloué initialement était suffisant. Ce retard amènera indubitablement un grand nombre, voire la totalité des agents, à n’être payé qu’en 2023 avec un impact sur la période fiscale et les potentielles conséquences.
Téléchargez l'intégralité du flash info ICT-TCT au 25 juillet 2022
