Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

Vous nous avez réunis ce jour en session extraordinaire sur le projet de Transformations et de la Qualité de Vie au Travail. L’UNSA Défense salue le changement de méthode pour cette Transformation ainsi que l’amélioration du dialogue social. L’UNSA Défense convient que la communication a évolué de manière positive, y compris vers les agents (lettre de la Transformation et Amphithéâtre de la « DCSID Tour »).

Néanmoins, l’UNSA Défense était intervenue – sur le constat des tables rondes de l’ESID de Lyon et d’Ile de France - lors du dernier Groupe de Travail, pour que celles-ci soient représentatives de la sociologie de chaque Etablissement du Service d’Infrastructure de la Défense, afin de faire adhérer chaque catégorie socio-professionnelle.

Monsieur le Directeur Central, vous vous étiez engagé à améliorer ce point. Force est de constater que les dernières tables rondes, établissement de Brest entre autres, n’emportent hélas qu’une partie de la sociologie.

Messieurs les Directeurs, vous nous direz tous que l’exercice est difficile… L’UNSA Défense regrette le défaut de communication vers chaque agent pour leur participation à ces tables rondes….

Monsieur le Secrétaire Général pour l’Administration, Monsieur le Directeur,

Mesdames, messieurs.

Pour commencer cette déclaration de ce premier CSA Ministériel de l’année 2024, l’UNSA-Défense vous propose un petit exercice de réflexion collective et d’en tirer individuellement votre conclusion selon votre propre sensibilité. Imaginons une famille à peu près dans les standards de notre société… un couple et 4 enfants. Imaginez maintenant le 4^ème de ces enfants traité différemment des 3 autres, injustement mis à l’écart, recevant un moindre cadeau pour les dates importantes de son calendrier, triste d’un gâteau coupé en 3 parts seulement, oublié à la sortie de l’école quand ses frères et sœurs n’ont jamais connu pareille mésaventure, victime peut-être pas de négligence mais de transparence… peu ou encouragé quand bien même il est attendu de sa part les mêmes résultats et la même réussite que le reste de la fratrie. Convenons ensemble que cette situation est pour le moins discriminatoire, à tout le moins injuste. Notre réaction est en fait normale, juste, égalitaire… elle est simplement humaine en fait.

L’UNSA Défense était représentée par : Nadège BEZARD, Nicolas BECK, Nawel BENNIDER, Catherine BERTRAND-MULLER et Elisabeth ROUSO.

ORDRE DU JOUR

• Déclarations liminaires,
• Intervention du directeur central,
• Organisation des jeux olympiques de Paris,
• Point de situation sur les transformations (par composante)
• Actualisation des ressources humaines civiles
• Transition écologique au SSA
• Information du Contrôle Général des Armées pour la présentation de ses missions, de son plan d’action au sein du SSA et des dispositifs ministériels de lutte dans le domaine du harcèlement, des discriminations, des violences sexistes ou sexuelles.

• Semaine en 4 jours dans la Fonction Publique : où en est-on ?
• Protection fonctionnelle des agents publics : un guide utile
• Site internet UNSA Défense : refonte complète

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