"L'archipélisation" des RH civiles est un facteur de démotivation

Le directeur des Ressources Humaines (DRH-MD) a piloté, le 26 mars, cette 2ème réunion dédiée à la réforme expérimentale du dispositif Administration Du Personnel (ADP)/Ressources Humaines (RH) de proximité au bénéfice des personnels civils.

Cette expérimentation s’appuie sur le constat des dysfonctionnements générés par les difficultés entre administrés et administrants et entend répondre à deux objectifs :

• Une organisation plus simple, plus directe et plus accessible
• Une amélioration du service rendu (demandée par les « gérés » et les « gérants) 

L'aJOut nécessaire de la DRH-MD dans l'organisation du ministère des Armées

Par note du 9 avril, le Directeur de la DRH-MD vient rappeler les modalités d’organisation des services du MinArm durant la période effective des Jeux Olympiques et Paralympiques, également les consignes à respecter par les employeurs autour des périodes concernées (JO du 26 juillet au 11 août + JOP du 28 août au 8 septembre) face aux difficultés prévisibles dans les villes accueillant les épreuves.

L’UNSA demande depuis le début des concertations sur le sujet que la DRH-MD « prenne la main ». En effet, la cohérence à la fois de l’organisation des services et administrations durant cette période, à la fois les consignes décalées parfois fantaisistes et instaurant une pression inutile et anxiogène sur les agents de la part de certains employeurs, méritent une clarification ministérielle. Gageons que cette note apportera la clarté nécessaire et le respect des consignes qui y sont rappelées.

Aménagements d’organisation des concours internes de la filière technique

Trois arrêtés en date du 27 février 2024 viennent d’être publiés par le MINARM au journal officiel du 5 mars (NOR : ARMH2404393A, NOR : ARMH2404420A et NOR : ARMH2404424A). Ceux-ci fixent de nouvelles modalités d’organisation des concours internes d’accès aux corps des TSEF et des ICD, ainsi qu’au grade de TSEF de 2^ème classe.