Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

Alors que nous sommes réunis pour la toute dernière séance de ce Comité Social d’Administration de réseau Terre sous sa configuration actuelle, l’UNSA Défense souhaite jeter un regard lucide et sans complaisance sur le chemin parcouru lors de cette mandature 2023-2026, tout en traçant nos exigences face à la nouvelle chaîne RH Terre mise en place cet été.

Dès le début de ce mandat, nous nous sommes engagés à être les porte-voix de toutes les catégories du personnel civil (PC). Ce cycle n’a pas été une simple transition, meublée par des ajustements de façade, mais une mutation profonde vers la « haute intensité ». Sur le terrain, le PC a amplement démontré — notamment lors de l’exercice ORION — qu’il est le garant de la disponibilité technique opérationnelle, de la projection des forces et du soutien logistique. Il ne faut pas oublier l’importance incontournable des PC lors de la pandémie du COVID. Pourtant, bien loin des discours d’intention tenus jusqu’aux plus hautes autorités, c’est un véritable fossé qui s’est creusé avec la réalité brute du quotidien. Malgré un budget inédit alloué par la Loi de Programmation Militaire 2024-2030, le PC refuse d’être la variable d’ajustement ou la sous-catégorie de cette modernisation. Sans les PC, la haute intensité reste un concept théorique ; avec eux, elle devient une réalité opérationnelle.

Il y a aujourd’hui un constat d’abandon, d’attractivité, de fidélisation et de reconnaissance extrêmement préoccupant : suite de la DL à télécharger