Eléments concernant la retraite à la mi-décembre 2019
Article mis en ligne mi décembre 2019
RAPPEL DES DERNIERS ELEMENTS DU DOSSIER :
Si la publication du rapport Delevoye expose un nouveau système de retraite, il demeure très théorique et les données publiées ne permettent pas d’apprécier pour chacun les conséquences du changement annoncé.
L’UNSA insiste sur une phase de transition longue comprenant des garanties pour les 10 ou 15 premières générations concernées par le projet de réforme et permettant d’ouvrir une négociation sur les carrières à plus long terme.
Lire : le flash info sur la position de l'UNSA sur la réforme des retraites
Les retraites : une réforme systémique dont l’UNSA ne voulait pas !
Le gouvernement a présenté ‘son’ analyse de la réforme des retraites visant à unifier dans un régime universel par points, l’ensemble des actuels 42 régimes de retraites existants. Alors que les précédentes réformes des retraites n’ont pas encore produit tous leurs effets, le gouvernement remet le sujet en débat et devrait soumettre au parlement un projet de loi au cours du 1er semestre 2020.
Lire : l'avis de l'UNSA Défense sur la réforme des retraites
DEPUIS : mercredi 11 décembre 2019, après des mois de tergiversations, le Premier ministre vient de dévoiler l’architecture globale de la réforme des retraites
Pour l’UNSA : Des avancées insuffisantes, une ligne rouge inacceptable.
Quelques-unes des mesures annoncées aujourd’hui sont à mettre au crédit de notre action, basées sur des propositions de l’UNSA.
L’UNSA a défendu l’intérêt de l’ensemble des salarié·es et prend acte des évolutions proposées :
- La première génération concernée par le régime universel sera celle née en 1975. Pour autant, les générations suivantes ne doivent pas être oubliées. Ces 12 années gagnées par rapport au projet initial, à mettre à l’actif de l’action de l’UNSA, laisseront ainsi le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés.
- Les salarié·es, né·es à partir de 1975, bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime. Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont déjà accompli une part significative de leur carrière.
Cependant, de grandes incertitudes persistent qui éloignent la sortie de la crise.
- Sur la Fonction Publique globalement où les annonces ne sont pas à la hauteur, pour la fonction publique hospitalière, territoriale et pour toutes les catégories qui touchent le moins de primes.
- Sur les mesures de compensation, en particulier pour les enseignants, l’UNSA considère que les annonces d’une revalorisation et d’une garantie de maintien de pension vont dans le bon sens. Il faudra cependant, avant la fin de semaine, que le voile soit levé sur un démarrage très rapide de négociations, sur le volume financier consacré et sa programmation.
- La prise en compte de la dangerosité de certains métiers n’est toujours pas complètement clarifiée
- Concernant les régimes spécifiques (RATP, SNCF), le Premier ministre s’il dit avoir entendu la nécessité d’une transition plus longue, renvoie celle-ci à des négociations d’entreprise, sans préciser aucune borne d’âge ni accorder aucune garantie quant au respect du contrat social. Ce flou n’est pas acceptable et ne répond pas aux attentes pourtant claires des salarié·es.
- Concernant la pénibilité rien de nouveau. Des négociations sérieuses doivent enfin commencer afin de prendre en compte tous les métiers.
Enfin, la mise en place d’un âge pivot à 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022 est pour l’UNSA une ligne rouge.
Nous avions prévenu qu’il ne fallait pas mélanger une réforme systémique avec des mesures d’équilibre financier. Nous n’avons pas été entendus sur ce point. Une contrainte supplémentaire apparait pour les partenaires sociaux, enjoints d’en définir les détails techniques.
Ce n’est pas acceptable.
Nous poursuivrons nos échanges et notre pression auprès de l’exécutif afin obtenir de nouveaux acquis ou de nouvelles garanties. Notre méthode mêlant négociation et mobilisation va se renforcer. Concernant la mobilisation, nous allons en discuter avec nos partenaires.
Dès à présent, l’UNSA se dirige vers une mobilisation plus globale, y compris par la grève du mardi 17.12.2019.
Lire : notre tract retraites (recto) et notre tract retraites (verso)