Le plan « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes civils du ministère des Armées » a été signé le 12 mars 2025. Ce 2 juin, le Comité de Suivi (COSUI) piloté par la Haute Fonctionnaire à l’Egalité des Droits, a permis de revenir sur les 4 grands axes de ce plan EGAPRO et de mesurer les 30 actions mises en œuvre dont 21 sont déjà réalisées et qui relèvent de :
- Axe 1 – La gouvernance
- Axe 2 – La culture de l’égalité
- Axe 3 – L’égalité professionnelle et économique
- Axe 4 – La lutte contre les violences
Le rapport social unique, document majeur pour l’UNSA dans la lisibilité des indicateurs, comme le bilan des plans « Mixité » et Egalité F/H civils », mais aussi le bilan du plan handicap comme l’index des nominations équilibrées renforcé, sont autant de moyens de mesurer le chemin parcouru et celui qu’il reste à parcourir dans le domaine de l’égalité, des préjugés à détruire, des barrières à tomber.
L’UNSA reste vigilante sur l’ensemble des facteurs d’égalité.