Monsieur le Secrétaire Général pour l’Administration, Monsieur le Directeur,

Mesdames, messieurs.

Pour commencer cette déclaration de ce premier CSA Ministériel de l’année 2024, l’UNSA-Défense vous propose un petit exercice de réflexion collective et d’en tirer individuellement votre conclusion selon votre propre sensibilité. Imaginons une famille à peu près dans les standards de notre société… un couple et 4 enfants. Imaginez maintenant le 4ème de ces enfants traité différemment des 3 autres, injustement mis à l’écart, recevant un moindre cadeau pour les dates importantes de son calendrier, triste d’un gâteau coupé en 3 parts seulement, oublié à la sortie de l’école quand ses frères et sœurs n’ont jamais connu pareille mésaventure, victime peut-être pas de négligence mais de transparence… peu ou encouragé quand bien même il est attendu de sa part les mêmes résultats et la même réussite que le reste de la fratrie. Convenons ensemble que cette situation est pour le moins discriminatoire, à tout le moins injuste. Notre réaction est en fait normale, juste, égalitaire… elle est simplement humaine en fait.

L’UNSA Défense était représentée par : Nadège BEZARD, Nicolas BECK, Nawel BENNIDER, Catherine BERTRAND-MULLER et Elisabeth ROUSO.

ORDRE DU JOUR

  • Déclarations liminaires,
  • Intervention du directeur central,
  • Organisation des jeux olympiques de Paris,
  • Point de situation sur les transformations (par composante)
  • Actualisation des ressources humaines civiles
  • Transition écologique au SSA
  • Information du Contrôle Général des Armées pour la présentation de ses missions, de son plan d’action au sein du SSA et des dispositifs ministériels de lutte dans le domaine du harcèlement, des discriminations, des violences sexistes ou sexuelles.

Monsieur le Président, Mesdames Messieurs,

Nous sommes réunis pour un CSA délocalisé pour la première fois et pourquoi ne pourrait-on pas ainsi décentraliser sur d’autres sites de l’AAE ?

L’UNSA Défense remercie l’Armée de l’Air et de l’Espace pour la création du GT BPEI dont les premiers retours sont positifs avec la prise en compte des spécificités de chaque site.

Attractivité et fidélisation sont les maîtres mots de tous les employeurs du MINARM et du ministre lui–même. Pour l’UNSA Défense, la définition de vrais parcours professionnels et l’organisation du travail sont des points essentiels :

CHERES ADHERENTES, CHERS ADHERENTS, CHER(E)S COLLEGUES

« La culture nouvelle commence là où le travailleur et le travail sont traités avec respect », disait l’écrivain russe Maxime Gorki. Visiblement le ministre des Armées, Sébastien Lecornu, s’il n’adhère pas aux théories révolutionnaires de l’écrivain, semble pour le moins en emprunter quelques sentiers. Une partie seulement… tant il fut aussi peu question des contraintes des personnels civils. Comme « pas entendu » lors du séminaire organisé ce 18 mars, au Fort de Vincennes, baptisé « Fidélisation 360 ».

Cette troisième CAP s’est déroulée sous la présidence du chef SRHC, Monsieur Laurent GRAVELAINE.

L’UNSA Défense était représentée par : N. ALBERTIN, H. MURIAS, E. BARRERE, H.  BOUCHIBA,

ORDRE DU JOUR

Cette CAP a tenu sa séance le 21 mars 2024, avec l’ordre du jour suivant :

  • Lecture des déclarations Liminaires des OS ;
  • Echanges par suite des DL ;
  • Analyse de deux dossiers en prolongation de stage ;
  • Questions diverses.

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