Le Directeur Général Adjoint de la DGA a présidé le Comité Social d’Administration de Réseau de la DGA (CSA-R DGA).

Vos représentants UNSA Défense élus au CSA-R DGA : Éric MAURICE, Stéphanie PIVOTEAU, Stéphane SIMON, Corinne BIDOT, Armand NEFFAR et Jean-François TISSIER.

Un CSAR de fin de mandature : l’heure du bilan et de se projeter sur l’avenir

L’UNSA Défense, comme l’ensemble des représentants du personnel, a dressé le bilan de la mandature dans ses propos liminaires, tout en se projetant sur les erreurs à ne pas reconduire pour la prochaine. Plusieurs organisations syndicales ont fermement dénoncé l’insuffisance et le caractère inégalitaire de la politique salariale menée ces dernières années par le ministère.

Cela devient désormais un rituel lors des séances de dialogue social : la direction de la DGA esquive les problématiques salariales, s’estimant démunie de leviers, car contrainte par la politique budgétaire de l’Etat. Pourtant, nous posons systématiquement le dialogue sur ces bases en CSAR, mais il s’oriente généralement vers d’autres considérations. « Vous avez vos questions, on a nos réponses ». Face à cette fin de non-recevoir, il ne faut surtout pas baisser la garde. L’UNSA Défense n’aura de cesse de marteler que la relation fondamentale qui unit un salarié à son employeur consiste à verser un salaire en rétribution du travail accompli. Autant l’investissement sans faille des agents de la DGA apparaît comme un dû impératif pour la direction de la DGA, autant l’obligation de versement d’un salaire décent en retour semble relever d’une obligation moindre.

Sur ce volet salarial, qui est pourtant le nerf de la guerre, le principal message d’espoir est venu de : téléchargez la suite du compte rendu