Monsieur le Directeur,
Mesdames et Messieurs, en vos grades et qualités,
Après avoir subi l’autorité d’une direction abusive et arbitraire cherchant à soumettre ses collaborateurs au détriment de leur autonomie et de leur santé mentale pendant plus d’un an, le CMG de Toulon est désormais sous la gouvernance d’un directeur par intérim depuis maintenant plus de 6 mois. Le CMG de Toulon a, entre autres, la charge et la responsabilité de la gestion administrative de 9000 agents ainsi que de la mise en paye de 13000 personnes. La présence d’un directeur à raison de 2 jours flottants par semaine n’est pas une solution acceptable pour pouvoir assurer les missions qui lui sont dédiées. Les cadres de cette entité, déjà éprouvés par l’ancienne situation vécue, sont inquiets sur la suite qu’il sera donnée pour revenir à un fonctionnement normal qui ne peut être retrouvé que part la mise en place d’un directeur à plein temps. L’absence d’une communication claire sur le sujet ne fait qu’aggraver ce mal-être croissant.
D’un point de vue plus global, on constate toujours malgré les mesures indemnitaires mises en place pour les GA- payeurs, un turn over réel avec toujours un nombre significatif de postes non pourvus. Cette volonté de quitter les CMG est aussi parfois présente chez les cadres comme on peut le constater au CMG de Bordeaux. Tout cela peut contribuer à fragiliser les organisations parfois déjà mises à mal.