Le SGA a présidé ce Comité Social d’Administration Ministériel, le dernier de la mandature 2023/2026.
Les représentants UNSA Défense au CSA M : Nathalie ALBERTIN, Stéphane SIMON, Nathalie Cornic.
Propos liminaires
En réponse aux déclarations liminaires (vous pourrez retrouver la DL de l’UNSA sur notre site unsa-defense.org), le SGA a précisé que la politique salariale dépendait de la fonction publique et qu’il se devait de porter une parole de vérité concernant la politique salariale. Il ne faut pas ignorer les risques très sérieux sur les moyens de trésorerie de l’Etat. Il a rappelé que l’Etat était plutôt dans une période de restriction mais que le MinArm était dans une situation singulière et positive.
Concernant les réorganisations, c’est un gros travail à l’ordre du jour mais que ça n’a rien à voir avec la RGPP (2008-2015). Il considère la période actuelle très calme en matière de transformations.
Le DRH-MD partage l’analyse sur le pouvoir d’achat mais souligne un point positif avec le déblocage des stocks de carburant.
Il a rappelé que les personnels civils étaient pleinement intégrés à l’effort de Défense.
Il doit y avoir une cohérence de la politique publique. Le Minarm essaye de défendre au mieux les personnels civils dans les instances de la fonction publique mais il est certain qu’il existe des tensions aussi dans ces instances avec les autres ministères.
Suite à la sollicitation du DRH MD de lui soumettre des idées pour améliorer la condition des personnels civils, l’UNSA Défense a proposé des pistes de réflexion notamment pour la restauration avec la généralisation de l’expérimentation de l’accès aux tickets restaurant pour les agents n’ayant pas accès à la restauration collective et la gratuité pour tous, mais aussi une amélioration du dialogue social local en amont des transformations. L’UNSA Défense reste force de proposition et amènera d’autres pistes.