Le Service du Commissariat des Armées se prépare à un conflit de haute intensité et doit s’organiser en vue d’un soutien qui passerait de 30 000 aujourd’hui à 50 000 hommes d’ici 2030. Plusieurs scénarios sont envisagés pour tester la résilience du service (exercice Orion). Pour assurer un tel soutien, le service doit s’attacher à un recrutement tant quantitatif que qualitatif et d’en assurer la formation.

Malheureusement, l’UNSA fait le constat que la réalité est toute autre. Comment attirer et fidéliser avec un gel des salaires depuis plus de 15 ans, une rémunération à l’embauche très faible par rapport au secteur privé sur des métiers en tension et une évolution professionnelle suspendue à des taux de promotion très faibles.

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