Affirmer que tout va bien est plus facile
que d’accepter les faits et tenter de les changer…

« Evoluer et changer de point de vue fait partie de la vie. Une personne qui reste toujours sur ses positions finira par avoir tort. » Gandhi

Forfait illimité obligatoire pour un Comité Technique Ministériel (CTM) en audioconférence et s’étalant de 14h à presque 20h avec un ordre du jour trop chargé dans des conditions peu propices à des échanges constructifs et courtois.

La Ministre des armées et la secrétaire d’Etat aux anciens combattants ont participé à ce CTM durant 2h, ce qui a permis aux organisations syndicales et particulièrement à l’UNSA de rappeler que nous n’avions pas encore la tête aux fêtes de Noël, pas plus que les personnels que nous représentons, après cette année tellement compliquée sur le plan sanitaire, économique et social.

L’UNSA Défense a porté vos préoccupations quotidiennes durant cette année particulièrement anxiogène et complexe en termes de vie professionnelle et personnelle, qu’il s’agisse du télétravail faisant l’objet d’un blocage idéologique de la part des employeurs Défense, de la mise en place de la visio-conférence très laborieuse alors que le Minefi met à disposition des ministères un dispositif facile d’accès et gratuit, des effets de la transformation de l’organisation centrale du Ministère (OCM). Réforme qui après avoir vu la réorganisation de la DRHMD, la suppression du SPAC, touchera désormais l’EMA en sortant de l’administration centrale le SIAé, le SEA et le SIMU et dont l’UNSA était en droit d’attendre une présentation des gains en organisation et des flux libérés en termes d’efficacité…

Vous retrouverez la DL UNSA Défense à la fin de ce document.

L’agacement, voire la colère de la Ministre face à la réalité des situations exposées étaient bien palpables malgré le principe de l’audioconférence… Une réponse ministérielle convenue et un satisfécit d’une LPM respectée en euros dans un contexte social et sanitaire dégradé qui obligerait le ministère à des réorganisations en vue d’une efficience accrue dont, pour l’heure, personne ne peut apporter la preuve.

L’UNSA n’en disconvient pas mais les réorganisations incessantes du MinArm depuis de nombreuses années ne voient leurs effets que rarement évalués. En revanche, les impacts délétères sur les agents touchés sont eux tout à fait visibles.

L’UNSA Défense formera prochainement des vœux pour 2021 et l’un d’entre eux sera que le dialogue social au MinArm ne soit pas une fin en soi… Au-delà de l’écoute : des actes… Nous allons laisser la conclusion à Paul Valéry :

 

Le monde ne vaut que par les extrêmes et ne dure que par les moyens.

Il ne vaut que par les ultras et ne dure que par les modérés.

 

Voici les points essentiels évoqués lors de ce comité que vous retrouverez en cliquant sur le lien ci-après : CR du CTM du 02.12.2020