L’attractivité dans la fonction publique
L’attractivité dans la fonction publique s’est transformée en attractivité des métiers et des concours au terme de 3 réunions seulement, consacrées à ce sujet fondamental, qui se sont déroulées entre les mois d’avril et juillet 2019.
Lors du 1er groupe de travail, l’UNSA prône une amélioration des conditions de rémunération, des conditions de travail des agents, une évolution des carrières et des équipements ainsi qu’un discours positif du gouvernement vis-à-vis des métiers de la fonction publique.
Le gouvernement, quant à lui, envisage davantage cette réflexion comme une concertation.
Le 2nd groupe de travail est dirigé sur l’attractivité des concours. L’UNSA s’interroge sur l’attractivité de certaines zones géographiques autant que celle de la fonction publique. La modernisation et l’évolution des concours est primordiale en conservant les trois voies actuelles de recrutement, ainsi que la prise en compte de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). L’UNSA souhaite l’ouverture du chantier de recrutement des agents sur contrat.
Le gouvernement, quant à lui, s’interroge sur le développement des concours sur titre ainsi que l’organisation de concours nationaux à affectation locale et de concours locaux.
Ce 3ème groupe de travail ressemble à un bilan des deux groupes de travail précédents. Une meilleure communication est nécessaire auprès des universités, de l’éducation nationale et des médias. A cet effet, un partenariat avec le service public de l’emploi pourrait voir le jour fin 2019.
L’UNSA regrette une véritable politique GPEEC.