L’IG1 LAFITTE a réuni pour la dernière fois le CTS au titre de l‘année 2022. Ce comité s’est déroulé en deux parties (présentiel le 15 décembre à Malakoff puis distanciel le 20 décembre), à la suite d’une panne informatique générale. Les échanges ont porté sur les élections professionnelles et leurs conséquences, l’organisation de la DSEO, le REO2023, le Retex du plan de recrutement 2022, les dossiers relatifs aux ouvriers de l’Etat, le CIA et la clause de revoyure de l’IFSE, le télétravail au SEO ainsi que quelques questions diverses.                                                                                                                                                                   

Pour ce comité, l’UNSA Défense était représentée par : Frédéric NAHIRNY, Jean-Michel PIERRE, Cyrille LELONG et Lionel Le Baron.

 

DÉCLARATION LIMINAIRE

Les élections professionnelles 2022 sont déjà derrière nous ! Avec un taux de participation de 76 %, il est peu de dire à quel point les personnels civils du SEO restent attachés à un dialogue social de qualité, basé sur la confiance donnée à des représentants dont la légitimité n’est pas contestable. Aussi, la représentation de l’UNSA-Défense s’appuiera sur une délégation augmentée d’un siège pour le mandat à venir au sein du CSA-SEO.  Avant toute chose, nous tenons à remercier celles et ceux qui ont décidé de nous accorder leur confiance, cela nous honore et nous seront acteurs d’un dialogue social vivant et respectueux, et qui prend en compte les conditions de travail réellement vécues par les agents au quotidien. Nos remerciements s’adressent également aux personnels des services RH du SEO et de la DRH-MD, qui, malgré une charge de travail importante, ont permis le déroulement d’un opération électorale inédite et ce dans les meilleures conditions possibles, en guidant les agents, en facilitant le parcours de vote ou la récupération des éléments de connexion égarés…

Une nouvelle organisation du SEO a été mise en place, il y a peu, en 2022. Une nouvelle organisation se profile déjà, en 2023. Fidèle à ses principes, l’UNSA ne juge pas ces décisions d’adaptation interne, mais leurs conséquences sur la qualité de vie au travail et sur le moral des agents. L’adaptabilité est nécessaire, nous l’entendons, surtout pour un service aussi opérationnel que le nôtre. Modifier sans cesse les organisations est une autre affaire. Sans tomber dans la caricature, l’UNSA a parfois l’impression, que ces réorganisations permanentes usent les meilleures volontés, en demandant aux personnels de faire mieux avec autant, voire moins… L’absorption de charges de travail supplémentaires finit toujours par retomber sur les mêmes, celles et ceux qui restent, qui sont stables… Pour être performant, le service doit justement connaître des moments de stabilité, en offrant de la lisibilité et des perspectives aux personnels. Comme les inquiétudes sont grandes, l’UNSA attend de ce CTS, les éclairages nécessaires sur l’organisation générale du SEO et son évolution à venir.

L’UNSA Défense souhaite rappeler ici la baisse significative du moral des agents du service, laquelle est très probablement induite par ce manque de lisibilité et de perspectives. Comment également comprendre que les tables rondes relatives à cette baisse de moral, aient eu lieu, ici et là, sans la participation de certaines catégories d’agents civils, telles que les catégories A et B techniques ? un comble dans un SEO à vocation éminemment technique…

Reconnaître les personnels civils, leurs compétences ou leur dévouement est une chose. Le concrétiser par des éléments matérialisés en matière d’avancement, de rémunération, de parcours professionnels attractifs… en est une autre. L’UNSA défense souhaite davantage de postes à responsabilité, ouverts aux personnels civils et une reprise de la civilianisation des postes. Tout le monde le sait, l’UNSA propose une revalorisation du point d’indice de 10% pour tous les agents publics dont celles et ceux du SEO bien sûr. Et si nous savons bien que ce n’est ni le directeur du SEO, ni même celui de la DRH-MD qui disposent de ce levier, il est important que vous-même portiez cette demande dans les circuits décisionnels du ministère. Les 3,5% accordés en « one shoot » en 2022 ont été avalés puis digérés par une inflation galopante. Il est grand temps que notre revendication soit entendue, car le risque est grand, les jeunes se détournent déjà de la carrière publique.      

Ce CTS sera le dernier sous cette appellation et avec cette composition. Nous saluons encore ici le travail préparatoire effectué par les personnels de la SD-RH, et la qualité des échanges qui en découleront sans nul doute. Les élus UNSA vous remercient de votre attention et interviendront au cours de ce comité sur les points portés à l’ordre du jour et ce notamment sur la procédure perfectible de recrutement et d’avancement des Ouvriers de l’Etat.

 

PROPOS INTRODUCTIFS

En préambule, l’IG1 LAFITTE a rappelé les deux problématiques majeures du service pour les années à venir : les vecteurs pétroliers et les ressources humaines. La loi de programmation militaire (LPM2024-30) est en gestation et les cadrages nécessaires sont attendus sous peu. Il est crucial pour le service d’être mieux doté en personnels et en camions. La feuille de route du service sera rédigée au cours du premier trimestre 2023. L’IG1 LAFITTE a eu par ailleurs une pensée pour Stéphane RAYGNER du DEA Istres, décédé le 25 novembre 2022.

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