Le VAE JANICOT DPMM, a présidé le Comité Technique de Réseau Marine. Pour cette séance, le DPMM était assisté de ses principaux adjoints, du directeur central de la DCSSF, du directeur du SLM central, ainsi que les représentants ou les chefs de divisions RH des EFM Paris, Toulon, Brest et Cherbourg. 

L’UNSA Défense était représentée par : Martine AUTUORO, Valérie NOBILI et Christiane CLOAREC

ORDRE DU JOUR

  • Approbation du compte-rendu du CTR Marine du 29 juin 2022,
  • Outils de communication mis en œuvre,
  • Point de situation « Effectifs » (REO, PDR 2022, Mobilia, apprentis, focus « femmes »),
  • Point de situation « Gestion » (avancements, CIA, bilan formation, prime de navigabilité, travaux insalubres, télétravail),
  • Mentorat,
  • Point : Elections professionnelles,
  • Modalités d’organisation des formations spécialisées,
  • Questions des représentants du personnel.

DECLARATION LIMINAIRE UNSA Défense

Amiral, mesdames, messieurs,

A l’occasion de ce dernier CTR avant les élections professionnelles, le bilan de ce mandat est mitigé.

L’inflation galopante est la préoccupation principale de tous les agents de la Marine, les effets de l’augmentation de 3.5 % du point d’indice ont été bien vite effacés. Les difficultés liées à l’inflation et la cherté de la vie devraient conduire à une revalorisation équitable de l’indemnité de résidence pour tous les personnels, en attendant une refonte nécessaire des grilles de salaires.

L’UNSA Défense s’inquiète du manque d’attractivité des postes ouverts aux différents recrutements. Salaires trop bas, manque de perspective de carrière et disparition des amphithéâtres d’affectations, sont autant de freins à l’embauche dans le contexte économique actuel.

L’UNSA Défense constate que le processus de mobilité actuel, conduit à une complexification de la démarche pour les agents désireux de changer de poste.

Dans sa déclaration liminaire de juin 2022, l’UNSA Défense espérait que l’attribution du CIA ne serait pas une nouvelle source de démotivation, d’incompréhension, de frustration, pour de nombreux agents à la notification du montant attribué. Force est de constater que certains supérieurs hiérarchiques ont bien du mal à reconnaitre la valeur de leurs agents ou ne sont pas suivis par l’instance supérieure. 

Concernant les personnels ouvriers, l’UNSA Défense constate que des distorsions entre professions et emplois demeurent. Un état chiffré des ouvriers concernés au sein de la Marine existe-t-il ?
Il est aussi de plus en plus fréquent que les chefs d’équipe soient remplacés par des TSEF, sans que la réciproque ne soit vraie. Il est à rappeler que les chefs d’équipe sont des personnels de niveau 2 et doivent être considérés comme tels, aussi bien au niveau de leur poste que de leur positionnement hiérarchique. De plus, un état des lieux concernant les départs des personnels au titre de l’amiante serait nécessaire.

L’UNSA Défense demande qu’un rappel des droits des personnels civils soit fait en direction des chefs d’organismes de la Marine s’arrogeant des prérogatives concernant, le télétravail, les RTT, les règlements intérieurs, les ordres de mission, les convocations pour sanctions, les fiches de poste non validées… L’UNSA Défense déplore d’être continuellement obligée de rappeler la réglementation.

Lorsque l’UNSA Défense fait le bilan des actions, CTR après CTR le travail avance mais il reste tant à faire ! Un tableau de suivi des interventions des élus et des avancées éventuelles serait le bienvenu.

Depuis plusieurs CTR, l’UNSA Défense demande que l’intégration du personnel civil passe par un affichage clair, que DPMM devienne DPM ou DRHM

Merci de votre attention.

MOT D’INTRODUCTION DU DPMM

Le DPMM rappelle que la guerre en Ukraine ne change pas la donne pour la Marine. Les tensions géopolitiques plus fortes qu’avant la chute du mur de Berlin se traduisent fatalement par des tensions en mer. Le pouvoir de la Marine est fort et va le rester dans un monde où les conflits sont de plus en plus nombreux. La flotte sera renouvelée notamment par l’arrivée entre 2036 et 2038 du nouveau porte-avions et le changement des aéronefs.

Le DPMM tient à ce qu’une attention particulière soit portée au positionnement du personnel civil. Des efforts sont nécessaires quant à la gestion des personnels civils œuvrant au sein de la Marine en y associant et formant les commandants d’unités.

Le DPMM annonce sa volonté de changer le nom de DPMM en DPM.

Le DPMM espère que les élections de 2022 connaitront une participation au moins équivalente à celle de 2018.

Téléchargez la suite du compte rendu du CTR Marine du 09 novembre 2022