Monsieur le Directeur, Mesdames, Messieurs,
Nous voilà enfin réunis malgré la lutte sociale en cours sur la réforme des retraites. Bien que toujours mobilisés, nous siégeons ce jour pour la défense des personnels civils de l’Armée de l’Air et de l’Espace.
Nous souhaitons appeler votre attention sur le manque de perspectives de parcours professionnel au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace qui ne favorise pas la fidélisation des agents présentant le plus de potentiel. De plus, cet état de fait représente un frein au recrutement.
A la lecture de l’ordre du jour de ce CSA, nous avons pu observer que le plan famille 2 serait évoqué en fin de séance. Nous souhaiterions connaitre la déclinaison au sein de l’AAE et plus particulièrement au profit des personnels civils.
De même comment est appréhendé le plan handicap au sein de l’AAE ?
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet ALTAIR, quels sont les premiers retours suite à la phase de préfiguration 2022 ? Outre l’unité BAAC délocalisée, comment le CFA se prépare – t – il à la phase de déploiement 2023 ? Quid des nouvelles missions du CTAAE ?
Lors de la précédente mandature, la DRHAAE avait proposé de réaliser un point de situation relatif au suivi de « l’émancipation » de l’Ecole de l’Air (transformation en établissement public). A ce jour, l’UNSA Défense n’a pas eu connaissance de ce Retex.
Enfin, suite à la ré-internalisation des RH de proximité au sein des bases aériennes, quid des personnels civils affectés aujourd’hui en Groupements de Soutien ?
Nous vous remercions pour votre attention.