Monsieur le Président, Mesdames Messieurs,

Nous sommes réunis pour un CSA délocalisé pour la première fois et pourquoi ne pourrait-on pas ainsi décentraliser sur d’autres sites de l’AAE ?

L’UNSA Défense remercie l’Armée de l’Air et de l’Espace pour la création du GT BPEI dont les premiers retours sont positifs avec la prise en compte des spécificités de chaque site.

Attractivité et fidélisation sont les maîtres mots de tous les employeurs du MINARM et du ministre lui–même. Pour l’UNSA Défense, la définition de vrais parcours professionnels et l’organisation du travail sont des points essentiels :

CHERES ADHERENTES, CHERS ADHERENTS, CHER(E)S COLLEGUES

« La culture nouvelle commence là où le travailleur et le travail sont traités avec respect », disait l’écrivain russe Maxime Gorki. Visiblement le ministre des Armées, Sébastien Lecornu, s’il n’adhère pas aux théories révolutionnaires de l’écrivain, semble pour le moins en emprunter quelques sentiers. Une partie seulement… tant il fut aussi peu question des contraintes des personnels civils. Comme « pas entendu » lors du séminaire organisé ce 18 mars, au Fort de Vincennes, baptisé « Fidélisation 360 ».

Cette troisième CAP s’est déroulée sous la présidence du chef SRHC, Monsieur Laurent GRAVELAINE.

L’UNSA Défense était représentée par : N. ALBERTIN, H. MURIAS, E. BARRERE, H.  BOUCHIBA,

ORDRE DU JOUR

Cette CAP a tenu sa séance le 21 mars 2024, avec l’ordre du jour suivant :

• Lecture des déclarations Liminaires des OS ;
• Echanges par suite des DL ;
• Analyse de deux dossiers en prolongation de stage ;
• Questions diverses.

Le directeur central adjoint a réuni le Comité Social d’Administration de Réseau le 12 mars 2024.

L’UNSA Défense était représentée par : Loïc CHALM, Claude ADELE, Christophe CÔTE-DERNIER et Manuel BOUCARD.

ORDRE DU JOUR

1. Discussion sur la programmation des travaux 2024
2. Présentation de l’approche 360° et du B@RN
3. Présentation du projet Equilibre 2
4. Point Ressources Humaines
5. Les parcours professionnels
6. Impact des JOP 2024