UNSA
Union Nationale des Syndicats Autonomes
Égalité, Laïcité, Solidarité, Tolérance
L'UNSA AUJOURD'HUI
L'UNSA s'est fixée comme objectif de promouvoir un progrès social durable, de lutter contre toutes les formes d'exclusion, de participer activement à la construction d'une Europe sociale, de défendre l'emploi et les services publics. Ni adepte du refus systématique, ni soupçonnable de complaisance, l'UNSA est bien décidée à faire entendre sa voix.
L'UNSA prône et pratique un syndicalisme réaliste, pragmatique, réformiste.
L'UNSA privilégie le dialogue et la négociation pour faire aboutir les revendications de ses adhérents et pour faire progresser son projet syndical sans négliger le rapport de forces nécessaire à cet objectif.
L'UNSA respecte l'identité de ses composantes, dans leur gestion interne, dans leur démarche syndicale, dans leur expression publique.
L'UNSA est une force syndicale interprofessionnelle qui syndique les salariés du secteur privé et du public. Créée en février 1993 autour de 5 organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d'humanisme et de justice sociale, elle compte aujourd'hui 360.000 adhérents.
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L'UNSA : DES PRINCIPES
L'humanisme
L'autonomie revendiquée
Un syndicalisme décentralisé et interprofessionnel
Un syndicalisme constructif
L'humanisme au service du mouvement social
L'UNSA œuvre pour le respect des grands principes qui découlent de la Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789 et fondent les valeurs de notre République. Elle témoigne de son profond attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, à la défense du service public, au droit à l'emploi, à la fraternité et à la tolérance.
L'autonomie revendiquée
L'UNSA affirme sa totale indépendance à l'égard des pouvoirs politiques, économiques, des partis politiques, des religions.
La constitution de l'UNSA obéit au principe de liberté et de pleine autonomie des organisations qui la composent. L'UNSA respecte l'identité et la spécificité des organisations adhérentes, ainsi que l'indépendance dans leur champ d'activité.
L'UNSA s'interdit toute ingérence à traiter des problèmes qui sont propres à chacune des organisations qui la composent.
Dans l'UNSA chaque organisation syndicale, chaque Union Régionale exerce sa responsabilité dans la plus grande autonomie, et dans le respect des statuts.
Un syndicalisme décentralisé et interprofessionnel
Les Unions Régionales assument les responsabilités syndicales de tous les dossiers relevant des compétences régionales.Elles sont dotées d'un Conseil Régional qui se réunit au moins une fois par an, et tous les syndicats y sont représentés. Le Conseil Régional élit en son sein un Bureau Régional qui se réunit au moins une fois par trimestre.
Les Unions Départementales regroupent les Syndicats et les Sections des Syndicats Nationaux existant à ce niveau géographique. Elles exercent les responsabilités syndicales pour tous les dossiers relevant des compétences départementales. Elles favorisent et organisent la mise en place et le développement des Unions locales UNSA.
Un syndicalisme constructif
L'UNSA, forte de l'histoire et du passé de ses anisations, fonde sa démocratie syndicale sur le réformisme. Notre méthode syndicale s'appuie sur un syndicalisme réaliste, pragmatique et constructif.
L'UNSA définit sa stratégie syndicale pour une transformation sociale de la société afin de la rendre plus juste, plus humaine et plus solidaire. L'UNSA veut participer à la construction de l'Europe sociale.
L'UNSA se veut une force :
* de propositions constructives,
* d'actions pour établir un rapport de forces,
* de négociations sans complaisance et sans compromission afin de traduire nos revendications par des accords contractuels.
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L'UNSA : UN PROJET SYNDICAL
Exiger une meilleure répartition de l'emploi pour faire reculer la précarité
L'UNSA revendique la semaine de 32 heures sur 4 jours. Elle signe des accords sur l'application des 35 heures dès lors qu'ils sont favorables aux salariés et permettent le recul des emplois précaires et la création d'emplois nouveaux. Elle demande l'amélioration des minima sociaux et mettra en œuvre des opérations concrètes d'aide aux chômeurs et aux exclus (défense juridique,permanences sociales,...).
Assurer la pérennité de la protection sociale
L'UNSA rappelle son exigence de l'assurance maladie universelle supprimant tout obstacle à l'accès aux soins. En ce qui concerne les retraites, l'UNSA rappelle son attachement au système par répartition pour financer les régimes obligatoires, affirmant par cela la solidarité entre les générations.
Bâtir l'Europe sociale
L'UNSA,membre de la Confédération Européenne des Syndicats, revendique que le social et l'emploi deviennent la priorité dans la construction européenne. Les droits sociaux fondamentaux doivent être inscrits dans les traités et déboucher sur la création d'un Code du travail européen.
S'engager contre les exclusions
L'UNSA s'implique dans la défense des libertés et des droits de l'Homme, le combat pour l'égalité des femmes et des hommes, la défense des travailleurs immigrés, la qualité de la vie et la culture, ce qui implique l'éducation des citoyens.
Mettre en œuvre un syndicalisme de proximité
L'UNSA propose une nouvelle forme de fonctionnement fondée sur le respect de l'autonomie des syndicats et des fédérations qui la composent.Elle développe un syndicalisme de terrain proche des préoccupations des salariés. Elle revendique la reconnaissance du « fait syndical » dans toutes les entreprises.
Revendiquer,agir,négocier pour contracter
C'est sur ces principes que l'union fonde son action.
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L'UNSA : INTERPROFESSIONNELLE !
L'UNSA est animée par un Secrétariat National qui gère l’activité courante de l'organisation.
Trois instances statutaires assurent un contrôle actif et permanent :
Le Congrès, instance suprême et souveraine, qui détermine les orientations générales et arrête les revendications interprofessionnelles,se réunit tous les trois ans.
Le Bureau national, organe de direction qui se réunit tous les mois.
Le Conseil national, organe de décisions entre deux congrès, se réunit au moins une fois par an.
Les organisations adhérentes sont représentées au sein du Conseil national et du Bureau national au travers des pôles d'activité où elles se regroupent professionnellement.
Les unions régionales, cœur de la vie interprofessionnelle, y sont également présentes ainsi que les retraités. L'UNSA une organisation véritablement interprofessionnelle
L’UNSA, 100% PAS PAREIL
Résolution générale adoptée au congrès de Nantes: L’UNSA, le syndicalisme des droits sociaux fondamentaux (pdf 168ko)
Paris, le 1er Mars 2006