Le lundi 17 décembre, à 10 h 30, s’est ouvert une première réunion de « pseudo-négociations » sur les salaires, sous la présidence d’Eric WOERTH, ministre chargé de la fonction publique. Après une rapide présentation de données chiffrées par l’INSEE, Eric WOERTH a, à nouveau, distingué le maintien et la progression du pouvoir d’achat. Il a d’emblée indiqué que des négociations salariales pour 2009 auraient lieu dès avril 2008. Pour 2008, il entend engager, jusqu’en février, des négociations portant sur ces deux problématiques. La réunion de ce jour a été exclusivement consacrée au maintien du pouvoir d’achat, sachant qu’aucune proposition chiffrée n’a été formulée, le ministre étant dans l’attente de la consultation préalable des autres employeurs publics (Fonction publique hospitalière et Fonction publique territoriale). Eric WOERTH, après avoir rappelé le contexte économique contraint, précise que désormais dans ses propositions, il souhaite lier déroulement de carrière automatique à l’ancienneté et évolution de la valeur du point d’indice. Le budget 2008 prévoit, d’ores et déjà, pour la Fonction publique de l’Etat : La provision des mesures d’ancienneté automatique et de politique de promotions, 1,4 milliards d’Euros. 150 Millions d’euros pour les heures supplémentaires. Une provision de 403 Millions d’euros pour les mesures catégorielles : soit 178 Millions pour les mesures en cours (notamment requalification des instituteurs, de la police) et 225 Millions d’euros pour les mesures nouvelles (à déterminer). Aucune proposition budgétaire n’a été prévue pour les versants hospitaliers et territoriaux. Eric WOERTH a proposé deux scénarios pour 2008 : 1er scénario : une augmentation du point d’indice à hauteur de l’inflation. Celle-ci serait compensée à budget constant par une très forte diminution du rythme et du nombre de promotions (changements d’échelons, de grades et de corps). 2ème scénario : La mise en place d’un dispositif durable de maintien du pouvoir d’achat. Celui-ci entre dans le cadre de l’individualisation des rémunérations. Les employeurs devront comparer d’une année sur l’autre le salaire indiciaire de leurs agents. Si l’augmentation est inférieure au taux d’inflation, une indemnisation compensatoire (sous forme de prime) sera attribuée à l’agent. Si l’agent a bénéficié d’une revalorisation liée à son déroulement normal de carrière il ne bénéficiera d’aucune mesure supplémentaire. Cette dernière hypothèse remet en cause de manière frontale le principe même de déroulement de carrière. Elisabeth DAVID, Secrétaire Générale, est intervenue pour rappeler notre exigence de revalorisation immédiate du point du point d’indice (Cf. déclaration). Après une suspension de séance demandée par les organisations syndicales, Eric WOERTH a fait part, à plusieurs reprises, de son « incompréhension » sur les demandes conjointes et réitérées des organisations syndicales sur la nécessité de revaloriser le point d’indice. Il a maintenu ses positions estimant que les fonctionnaires devaient comprendre les contraintes budgétaires actuelles et qu’ils pourraient éventuellement bénéficier de mesures plus favorables en 2012, s’il y avait un retour de la croissance. Bref, à nouveau un dialogue de sourds entre le ministre et les agents dont il a la charge !!! Une intersyndicale fonction publique se réunira mardi 18 octobre 2007, en soirée, dans les locaux de l’UNSA. Un bureau exceptionnel de l’UNSA Fonctionnaires se réunira jeudi afin d’analyser la situation et déterminera la position à adopter pour les semaines à venir Jérôme DARSY Secrétaire National Première réunion de « pseudo-négociations » sur les salaires (pdf 27ko) Intervention d'Elisabeth David lors de la « pseudo-négociations » sur les salaires (pdf 24ko)